Цены на SEO-копирайтинг для компании и частного лица: почему различаются?

Сегодня предлагаю вниманию копирайтеров статью-мотиватор, чтобы понимали, в каком направлении думать и двигаться для повышения цен. Итак, клиент обращается в компанию, агентство или какую-либо фирму, обещающую увеличение продаж, и заказывает услугу «SEO-копирайтинг». За что он платит, куда идут его деньги?

 

Руководство – 1 человек или группа лиц, организовавших процесс продажи услуги. Вся работа может выполняться без их участия, взаимодействуют с ограниченным кругом клиентов, которые дают наибольшую прибыль предприятию.

 

Менеджер проектов – связующее звено между SEO-компанией и клиентом. Ключевая компетенция – убедить и продать услуги, доказать клиенту, что он действительно в них нуждается. Этот человек ищет компромисс, узнаёт пожелания клиента, чтобы потом передать их по цепочке.

 

Старший копирайтер – специалист, который координирует работу копирайтеров и редакторов, устанавливает дедлайны, следит за соблюдением сроков, готовит ТЗ.

 

Редактор/корректор – человек, который ищёт ошибки, речевые неточности, устраняет шероховатости текста. По собственному опыту скажу, что представления копирайтера и редактора относительно русского языка могут расходиться. Один и тот же текст, проверенный двумя разными корректорами может содержать совершенно разный набор ошибок.

 

Копирайтер – исполнитель, человек который выполняет основную работу – пишет тексты, вставляет ключи, проверяет уникальность.

 

Дополнительные расходы – оплата больничных, отпусков, декретов, содержание офиса и т.д.

 

И с объявленной цены на SEO-копирайтинг каждый элемент получает свою долю.

 

Несколько слов о реалиях

 

А может ли копирайтер рассчитывать на повышение цены?

 

Может, если справляется с объёмами, не подводит по срокам, постоянно на связи и работает долго. «Но» - про существенную прибавку можно забыть. Притязательного исполнителя всегда можно заменить, чтобы взять нового и «воспитать» под себя, свои стандарты и правила.

 

А сколько можно получать, работая на SEO-компанию?

 

Размер куска копирайтера варьируется от 50 до 150 рублей за добрый килограмм (1000 знаков без пробелов). Зависит от компании, количества проектов и базовой цены для клиента. Считаем. 22 рабочих дня в месяц, за 1 рабочий день можно спокойно писать 10К SEO-текста, средняя цена 100 рублей. Получаем 22 000 рублей. Может больше, может и меньше.

 

А можно ли рассчитывать на карьерный рост?

 

Лучше не тешить себя подобными перспективами. Быстрее подрастут те, кто всегда на виду и под контролем, то есть сидящие в офисе. Их лучше мотивировать, они всегда рядом, можно дать пинка. Сотрудник на удалёнке из другого города – это периферия, с этим человеком можно работать длительное время, не зная его в лицо. Главное чтобы выполнял свою задачу.

 

А если прежняя цена меня не устраивает и хочется большего?

 

Значит с SEO-компанией пора прощаться и освоить навыки всех тех людей, которые ранее отделяли Вас от реального клиента – того самого заказчика, которому бухгалтерия выставляет счёт на оплату услуг.

 

Если открыть рейтинг SEO-компаний и посмотреть, сколько стоит SEO-копирайтинг, то можно увидеть цены 300, 400, 600 и даже 1000 рублей за 1000 знаков б.п. И эти суммы вполне реально получать частному специалисту.

 

И какими же навыками нужно обладать копирайтеру, чтобы поднять свой ценник на SEO-копирайтинг?

 

Руководитель – организация рабочего процесса, создание потока клиентов, обеспечение выполнения обязательств перед клиентом и ответственность за работу подчинённых.

 

Менеджер проектов – взаимодействие с клиентом, поиск компромиссов, навыки продажника.

 

Старший копирайтер – контроль сроков, самостоятельная подготовка заданий для себя на основе полученной информации.

 

Редактор/корректор – устранение ошибок и вычитка текстов.

 

Копирайтер – написание текстов по ТЗ.

 

Намного проще получать задания от старшего копирайтера или менеджера, написать, сдать и знать, когда ожидать денежные поступления. Сложнее – освоить важные навыки, установить прямые контакты с клиентами и нести перед ними ответственность за свою работу. Сложно, но вознаграждение больше. Можно жаловаться на небольшие заработки (по сути, та же работа на начальника, только удалённо), а можно накопить опыт, выйти из зоны комфорта, взять на себя ответственность и получать то, что хочется.

 

Вывод – осваивайте не только писательские навыки, всегда смотрите, сколько ступеней отделяет Вас о клиента, и сокращайте этот разрыв.

 

 

автор статьи:

Чусовитин Юрий